Devenir aide-soignant ou auxiliaire de puériculture en alternance
Choisir de devenir aide-soignant ou auxiliaire de puériculture en alternance, c’est faire le choix d’une voie concrète, valorisante et porteuse d’emploi. Grâce à ce mode de formation, vous allez pouvoir vous professionnaliser tout en découvrant le milieu des soins et du travail en entreprise.
La formation aide-soignant en alternance allie apprentissage pratique et enseignements théoriques pour permettre à chaque apprenti de développer ses compétences et d’obtenir un diplôme reconnu : le DEAS (Diplôme d’État d’Aide-Soignant) ou le DEAP (Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture.
Quel contrat choisir pour sa formation en alternance ?
L’alternance comprend deux types de contrats de travail : Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent au même objectif de montée en compétence de l’alternant en combinant temps en entreprise et formation théorique.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage s’adresse à tout candidat âgé de 17 à 29 ans, sans diplôme requis. Il est également ouvert, sans limite d’âge, aux personnes reconnues travailleurs handicapés et sportif de haut niveau.
- Durée du contrat : de 12 à 18 mois selon les dispenses de modules.
- Temps de formation : entre 25 % et 50 % de la durée totale du contrat.
- Statut : l’apprenti est un salarié à part entière, rémunéré selon un barème légal et accompagné par un tuteur au sein de l’entreprise.
- Une rémunération allant de 27 % du SMIC à 100 % du SMIC
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse à :
- Tout candidat de 17 à 26 ans sans qualification,
- Tout demandeur d’emploi de plus de 26 ans,
- Les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH,
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.
- Durée du contrat : de 12 à 18 mois pour un CDD, ou sans limite pour un CDI.
- Temps de formation : de 15 % à 25 % de la durée totale, avec un minimum de 150 heures. Ce taux peut dépasser 25 % dans le secteur sanitaire, social ou médico-social privé à but non lucratif, ainsi que dans l’hospitalisation privée. Une rémunération allant de 55 % du SMIC à 85 % du minimum conventionnel et 100 % du SMIC.
Pourquoi choisir l’alternance ?
L’alternance est un excellent tremplin vers le monde professionnel. Elle permet de se former tout en bénéficiant du statut de salarié. L’apprentissage repose sur un rythme alterné entre centre de formation et temps en structure professionnelle.
Une formation financée
Une rémunération
Une expérience professionnelle
Un accompagnement
Comment se déroule la formation ?
Les formations conduisant au DEAS ou au DEAP reposent sur 5 blocs de compétences et 10 modules. Les enseignements théoriques et pratiques sont complétés par des périodes en milieu professionnel, notamment en établissement de santé, en EHPAD ou dans les services intervenant à domicile pour le DEAS et en crèche et en maternité pour le DEAP.
Les cinq blocs de compétences
- Accompagnement et soins de la personne dans les activités de sa vie quotidienne et de sa vie sociale
- Évaluation de l’état clinique et mise en œuvre de soins adaptés en collaboration
- Information et accompagnement des personnes, de leur entourage, des professionnels et des apprenants
- Entretien de l’environnement immédiat de la personne et des matériels liés aux activités
- Travail en équipe pluriprofessionnelle et traitement des informations liées aux activités de soins et à la qualité
La durée et l’organisation du parcours dépendent notamment des éventuelles équivalences ou dispenses. La formation est évaluée tout au long du cursus et l’obtention du DEAS et DEAP nécessite la validation des blocs de compétences.
Consulter le programme détaillé de la formation aide-soignant
L’alternance en images
Comment s’inscrire en alternance ?
En contrat d’apprentissage
Selon les conditions réglementaires applicables, un candidat ayant déjà été retenu à l’issue d’un entretien avec un employeur pour un contrat d’apprentissage peut bénéficier d’une admission sans passer les épreuves de sélection, dans la limite des places disponibles. Renseignez-vous auprès du centre concerné.
En contrat de professionnalisation
La candidature suit la procédure classique d’inscription en formation aide-soignant et auxiliaire de puériculture.
Retirer un dossier d’inscription
Auprès d’un IFAS ou IFAP de l’IFSO ou depuis notre site internet.
Trouver un employeur
Identifier une structure prête à signer un contrat de professionnalisation.
Déposer sa candidature
Transmettre le dossier complet dans les délais indiqués par l’institut.
Consulter les modalités d’inscription à la formation aide-soignant
Où se former en alternance avec l’IFSO ?
Le CFA de l’IFSO propose la formation d’aide-soignant en alternance au sein de ses 11 instituts de formation d’aides-soignants, en Pays de la Loire et en Bretagne. Les rentrées et les modalités d’accès varient selon les centres. Pour la formation d’auxiliaire de puériculture l’FSO la propose en alternance dans 3 de ces centres de formation à Nantes, La Roche-sur-Yon et au Mans.
Les chiffres clés du CFA de l’IFSO en 2026
Mis à jour le 20/10/2026 – Données du 1er janvier au 1er octobre 2026
Questions fréquentes sur l’alternance aide-soignant
Comment faire une alternance aide-soignante ?
Il faut candidater auprès d’un IFAS, trouver un employeur et signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. La formation dure environ 18 mois, alternant théorie, stages et temps chez l’employeur.
Quel salaire en formation aide-soignant en alternance ?
Le salaire dépend de l’âge, du contrat et du niveau d’étude. Il varie entre 27 % et 100 % du SMIC.
Combien de temps dure la formation aide-soignant en alternance ?
La durée dépend de l’organisation du parcours et des éventuelles dispenses. L’institut précise le calendrier de formation et les périodes chez l’employeur.
Quels sont les inconvénients de l’alternance ?
L’alternance demande une grande organisation : il faut concilier travail, cours, et vie personnelle. Mais c’est aussi un excellent moyen d’acquérir de l’expérience et de s’insérer durablement dans le milieu professionnel.
Peut-on faire une formation aide-soignant en alternance en reconversion ?
Oui, selon votre âge et votre situation, un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation peut être envisageable.