Les micro-certifications de l’IFSO

Les micro-certifications de l’IFSO permettent aux professionnels en activité de développer et de valider des compétences spécifiques de manière rapide et flexible, sans interrompre leur parcours professionnel. Adaptées aux évolutions du marché du travail, elles répondent aux besoins de montée en compétences et d’adaptation aux nouvelles exigences métier. Leur format court, ciblé et encadré par un cahier des charges précis, facilite l’acquisition de savoirs immédiatement applicables en établissement.

L’IFSO a défini un cahier des charges pour chaque micro-certification délivrée. Celui-ci définit les critères qualitatifs fondamentaux pour la conception et la mise en œuvre d’une micro-certification conforme aux exigences de l’IFSO et aux recommandations du Conseil Européen. Il vise à assurer la reconnaissance, la transparence et la qualité de ces certifications dans un cadre d’exercice professionnel.

2 formations de l’IFSO bénéficient d’une micro certification et font l’objet d’un open badge numérique : Infirmier coordinateur ou référent du secteur médico-social ou domicile (IDEC) et Référent qualité en structure médico-sociale.

 

CAHIER DES CHARGES DES MICRO-CERTIFICATIONS de l’IFSO

Identification de la micro-certification

• Intitulé clair précisant les secteurs d’exercice et l’alignement des contenus avec les compétences-clés attendues de la fonction concernée par la micro-certification
• Affichage du profil professionnel des intervenants et des concepteurs de la formation afin d’attester de leur légitimité
• Garantie de pérennité de la formation avec une session proposée a minima chaque année

Pertinence pédagogique et interaction

• Pédagogie active centrée sur l’expérience professionnelle des participants et les mises en situation
• Emploi de méthodes et outils favorisant les échanges entre pairs et l’apprentissage collaboratif​
• Parcours de formation d’une durée de 21 heures minimum

Accessibilité et inclusion

• Adaptation aux différents profils d’apprenants via un positionnement à l’entrée en formation
• Séquençage à raison de 2 à 3 jours maximum de regroupement par mois afin de concilier formation et activité professionnelle
• Prise en compte des besoins spécifiques par le référent handicap Formation Continue de l’IFSO

Transparence des acquis et des compétences validées

• Description des compétences acquises au moyen d’une grille d’évaluation des acquis
• Délivrance d’un certificat de participation et de réussite
• Mise à disposition d’un lien permanent vers les résultats obtenus et les compétences validées via un Open Badge numérique

Communication et valorisation de la micro-certification

• Mise en avant des témoignages d’anciens certifiés et des cas concrets d’évolution professionnelle grâce à cette certification​
• Accessibilité des participants à la communauté des apprenants ayant obtenu la micro-certification de l’IFOS

Adaptation permanente aux attendus de la fonction

• Mise en place d’une veille permanente permettant l’identification et la prise en compte des attentes des employeurs
• Recueil de la satisfaction et des retours d’expérience des apprenants et des employeurs pour ajuster les contenus
• Mise à jour en fonction des évolutions réglementaires et sectorielles​

 

Qu’est-ce qu’un Open-badge ?

Un open-badge est une image dans laquelle sont encodées de manière permanente et infalsifiable les informations sur les compétences évaluées pour un individu. Il est émis par une solution 100% sécurisée par la blockchain (l’IFSO utilise l’application Procertif) et remis à chaque apprenant ayant validé une micro-certification de l’IFSO.

Les Open-Badges sont accessibles via un numéro crypté, ce qui garantit la protection des données et respecte la réglementation sur la protection des données personnelles (RGPD). Un Open Badge peut être partagé en ligne et rattaché à un CV ou à une signature d’email.

Chaque Open Badge de l’IFSO contient les informations suivantes :

• Nom et prénom de l’apprenant (identité)
• Organisation émettrice (IFSO)
• Intitulé de la formation
• Compétences évaluées
• Date de délivrance

DISTINcTION ENTRE Une MICRO-CERTIFICATIOn et UNE CERTIFICATION

Les micro–certifications ne sont pas des certifications professionnelles au sens de l’article L6113-1 du Code du Travail. Elles relèvent d’une certification de vos compétences par l’organisme de formation évaluateur qui délivre la micro–certification dans le cadre d’une formation qualifiante conçue pour des fonctions précises. Il s’agit d’une formation courte qui met l’accent sur l’l’acquisition de compétences professionnelles immédiatement mobilisables dans un contexte professionnel.

DEUX MICRO-CERTIFICATIONS phares de l’IFSO