Le contrat d’apprentissage fait partie des solutions permettant de suivre la formation d’aide-soignant et d’auxiliaire de puériculture en alternance. Il permet de se former au métier tout en étant salarié d’un établissement de santé ou médico-social et donc de bénéficier d’une formation dont le coût est pris en charge tout en étant rémunéré.
À l’IFSO, ce dispositif est souvent choisi par les jeunes en poursuite d’études qui souhaitent apprendre directement sur le terrain. Notre CFA propose deux formations en alternance avec un contrat d’apprentissage : la formation d’aide-soignant et la formation d’auxiliaire de puériculture.
Pour découvrir le fonctionnement global de la formation en alternance, vous pouvez également consulter notre page dédiée La formation en alternance
Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de préparer un diplôme tout en travaillant dans une structure.
Le fonctionnement d’un contrat d’apprentissage
Dans le cadre de la formation d’aide-soignant et d’auxiliaire de puériculture l’apprentissage repose sur l’alternance entre théorie et pratique. L’apprenti alterne entre :
- des périodes de formation à l’IFSO
- des périodes de travail en établissement
- des périodes de stages dans d’autres structures
Pendant la formation, l’apprenti développe ses compétences directement au contact des patients, résidents et équipes de soins. Cette immersion permet de mieux comprendre les réalités du métier et d’acquérir progressivement une posture professionnelle.
Il est accompagné par les formateurs de l’IFSO, par un maître d’apprentissage au sein de l’établissement et par l’ensemble des équipes professionnelles rencontrées sur le terrain. L’apprenti est obligatoirement accompagné par un maître d’apprentissage avec une expérience professionnelle et d’une qualification suffisantes.
Cette organisation favorise souvent une insertion professionnelle rapide après l’obtention du diplôme. L’objectif est de permettre une montée en compétences progressive grâce à une immersion directe dans le métier.
La durée d’un contrat d’apprentissage
La formation s’étale sur 18 mois en cursus complet et sur 12 mois en cursus partiel. Selon l’obtention préalable de certains diplômes qui permettent la dispense de certains modules.
Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.
- Pour un CDI, le contrat débute par la période d’apprentissage d’une durée de 12 à 18 mois selon les dispenses de modules. À l’issue de la période d’apprentissage, le contrat de travail se poursuit dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée de droit commun.
- Pour un CDD, il s’effectue sur la durée du cycle de formation conduisant à l’obtention du diplôme ou du titre visé, donc pour la formation aide-soignante de 12 à 18 mois.
Le temps de formation sur la partie théorique et stage représente entre 25 et 50% de la durée du contrat, le reste du temps est en entreprise dans la structure d’accueil.
Combien coute une formation en apprentissage ?
L’apprenti bénéficie de la gratuité des frais de formation qui sont pris en charge par l’employeur. Pour l’employeur privé, ces frais de formation sont pris en charge par l’OPCO. Pour l’employeur public, ces frais de formation peuvent aller jusqu’à 11 550 euros suivant la durée de formation (l’ANFH ou le CNFPT peuvent participer au financement de ces frais de formation).
L’apprenti, en plus de la gratuité de la formation, peut avoir une éventuelle prise en charge partielle de certains frais annexes comme le transport et bénéficier de la prime d’activité.
Peut-on rompre un contrat d’apprentissage ?
Le contrat peut être rompu dans les cas suivants :
- résiliation par l’une ou l’autre des parties durant la période d’essai (45 jours de présence, consécutifs ou non en entreprise)
- d’un commun accord
- suite à l’obtention du diplôme (délai d’un mois à respecter)
- démission de l’apprenti
- rupture pour faute grave
- l’exclusion du CFA peut conduire à une procédure de licenciement
Qui peut faire une formation aide-soignante en apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage concerne les personnes âgées de 16 à 29 ans révolus. Il est également ouvert sans limite d’âge aux personnes reconnues travailleurs handicapés et aux sportifs de haut niveau.
Si vous ne rentrez pas dans ces conditions vous pouvez vous tourner vers le contrat de professionnalisation qui est ouvert lui à d’autres profils.
Le contrat de professionnalisation
Le salaire pour un apprenti
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’apprenti perçoit une rémunération calculée selon son âge, son année de contrat et parfois les accords de la structure employeur. Le salaire correspond à un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel lorsqu’il est plus avantageux. Cela va de 27% du SMIC pour un apprenti de moins de 18 ans à 100 % du SMIC pour un apprenti de 26 ans et plus.
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L’apprenti bénéficie également du statut de salarié, avec les droits associés : congés payés, protection sociale, couverture maladie, etc.
Différence entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation permettent tous les deux de suivre une formation en alternance. Pourtant, leur fonctionnement et leur public sont différents. Il est principalement pensé pour la formation initiale et les jeunes en parcours diplômant. Il vise avant tout l’obtention d’un diplôme d’État dans le cadre d’un parcours de formation structuré. Ce contrat s’inscrit davantage dans une logique d’insertion ou de retour à l’emploi. Il concerne souvent des profils plus adultes ou des personnes déjà engagées dans une démarche de reconversion professionnelle.
D’autres différences existent également comme une exonération de cotisations sociales et une dispense de la phase de sélection.
L’apprentissage à l’IFSO
Le contrat d’apprentissage permet de découvrir rapidement la réalité du métier tout en sécurisant son parcours de formation.
Cette voie présente plusieurs avantages :
- apprendre directement sur le terrain
- développer son expérience professionnelle
- être rémunéré pendant sa formation
- faciliter son insertion dans l’emploi
- créer des liens avec les établissements de santé et médico-sociaux
Pour beaucoup d’apprentis, cette immersion progressive aide également à gagner en confiance et à mieux se projeter dans le métier d’aide-soignant.
Les bénéfices d’être apprenti
En étant apprenti l’élèves bénéficie :
- D’une formation diplômante prise en charge financièrement par l’employeur donc gratuite pour l’apprenti
- D’une rémunération
- De 5 jours de congés pour préparer son examen
- D’une expérience professionnelle concrète
- D’un accompagnement à la fois par l’IFSO et par son employeur
Et de d’autres avantages comme une carte étudiante des métiers.
L’apprenti est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle ou de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés, sauf dispositions légales et/ou réglementaires relatives aux jeunes travailleurs de moins de 18 ans. Il peut ainsi bénéficier des mêmes avantages que les autres salariés de l’établissement.
Pourquoi choisir l’IFSO ?
L’IFSO forme des aides-soignants depuis 1973 et propose l’alternance depuis 2017. L’implication et la bienveillance des formateurs et du personnel de l’IFAS nous permettent d’obtenir des taux de réussite de plus de 90 %.
Nombreux sont les témoignages chaleureux des anciens élèves qui apprécient notamment venir témoigner de leur vie professionnelle auprès des nouvelles promotions. Les liens très forts qui unissent l’IFSO aux établissements terrains de stage sont également un signe de bon accompagnement des élèves lors de leur immersion.
Une plateforme d’accès aux cours en e-learning a été développée permettant d’avoir près de 20 % de la formation en distantiel.