DU Manager de proximité en milieux sanitaire, médico social et à domicile (MPSMD)

• Organiser l’activité de soin ou d’accompagnement de son équipe en tenant compte des ressources et des contraintes de la structure pour répondre aux objectifs fixés par la direction
• Animer, motiver et communiquer auprès de l’équipe de soins ou d’accompagnement afin d’impulser une dynamique dans la prise en charge personnalisée des bénéficiaires
• Maintenir et développer les compétences de ses collaborateurs pour assurer la performance de l’équipe de soins ou d’accompagnement
• Participer à l’évaluation de la démarche qualité et gestion des risques pour mettre en œuvre des actions de prévention et d’amélioration de l’activité de soins ou d’accompagnement
• Participer à la conduite du changement sur des projets collaboratifs en lien avec les besoins du territoire et des secteurs sanitaire, médico-social et du domicile

246 heures (35 jours) dont 31.5h en distanciel associées à 100h de mise en œuvre en situation professionnelle (rédaction d’un mémoire) et 5h de tutorat individuel dans le cadre du Bloc V

Bloc I Organiser l’activité de soin ou d’accompagnement de son équipe en tenant compte des ressources et des contraintes de la structure pour répondre aux objectifs fixés par la direction

49,33h (examens inclus) dont 14h en distanciel

Module 1 : Aspects réglementaires, juridiques et administratifs

Module 2 : Le management personnel

Module 3 : Les outils de pilotage

Bloc II Animer, motiver et communiquer auprès de l’équipe de soins ou d’accompagnement afin d’impulser une dynamique dans la prise en charge personnalisée des bénéficiaires

63,33h (examens inclus) dont 10,5h en distanciel

Module 1 : Les écrits professionnels

Module 2 : La communication interpersonnelle et de groupe

Module 3 : La conduite de réunion

Module 4 : Les styles de management et l’animation d’équipe

Module 5 : La gestion de conflits

Bloc III Maintenir et développer les compétences de ses collaborateurs pour assurer la performance de l’équipe de soins ou d’accompagnement

42h (examens inclus)

Module 1 : La gestion des compétences, GPEC

Module 2 : L’entretien professionnel

Module 3 : Le processus de recrutement

Module 4 : Le processus d’intégration

Bloc IV Participer à l’évaluation de la démarche qualité et gestion des risques pour mettre en œuvre des actions de prévention et d’amélioration de l’activité de soins ou d’accompagnement

32h (examens inclus) dont 3,5h en distanciel

Module 1 : La veille informationnelle

Module 2 : La gestion des risques

Module 3 : La qualité des soins

Bloc V Participer à la conduite du changement sur des projets collaboratifs en lien avec les besoins du territoire et des secteurs sanitaire, médico-social et du domicile

58,5h (examens inclus) dont 3,5h en distanciel et 5h de tutorat individuel

Module 1 : Le management de projets

Module 2 : La conduite du changement

Module 3 : La structuration du mémoire

Intervenants :

Professionnels en exercice, directeurs d’établissements, directeurs de services, directeurs des ressources humaines, cadres de santés, chargés de projets, responsables qualités, psychologues, consultants

Les dispositifs pédagogiques mis en œuvre reposent sur une combinaison équilibrée d’apports théoriques, méthodologiques,  d’expérimentations pratiques et de mises en situation professionnelles. Ils visent à favoriser l’acquisition progressive des compétences et leur transfert sur le terrain.

• Être détenteur d’un diplôme de niveau 6 dans le secteur de la santé (Diplôme d’Etat d’Infirmier par exemple)
• Présenter un projet professionnel motivé en lien avec la certification (CV détaillé, lettre de motivation et entretien)
• Bénéficier d’un accès à un ordinateur (fixe ou portable), avec un système et des applications à jour, être doté d’une connexion internet à haut débit (type ADSL) fiable et savoir utiliser les applications courantes (messagerie, navigateur, logiciels de traitement de texte et tableur, lecteur vidéo et audio).

La certification Manager de proximité en milieux sanitaire, médico-social et à domicile s’obtient par validation des cinq blocs de compétences ; chaque bloc peut être capitalisé individuellement.

• Les évaluations sont conduites sous forme de travaux individuels ou collectifs, de productions écrites ou de présentations orales.
• Les blocs de compétences I à IV sont évalués à partir d’analyses de situations pratiques : études de cas appliquées à l’analyse de la situation d’une organisation, d’un établissement, d’un service ou d’une équipe en lien avec l’activité concernée par le bloc de compétences. Cette analyse fait l’objet d’une restitution écrite (rapport synthétique) réalisée individuellement ou en sous-groupes, et accompagnée éventuellement d’une présentation orale individuelle ou en sous-groupes.
• Le bloc V est évalué à partir d’une mise en situation professionnelle, sous la forme d’un projet conduit au sein d’une structure. Une analyse diagnostique et prospective de l’évolution des pratiques est réalisée sur le terrain et fait l’objet d’un mémoire circonstancié ainsi que d’une soutenance orale devant un jury de professionnels.

Certification accessible par la voie de la VAE

• Présélection sur dossier : un CV actualisé et détaillé, les justificatifs de diplômes, les attestations de travail, les attestations de formation ainsi qu’une lettre de motivation précisant les intérêts pour intégrer le cursus de formation, les attentes et besoins, et les projections professionnelles.
• Entretien de 30 minutes environ

Décision : admission sur liste principale ou sur liste complémentaire ou refus

Délai d’accès : l’entrée en formation dépend de l’admission du candidat et du calendrier de la prochaine promotion. Les prochaines dates de candidature et de rentrée seront communiquées dès leur validation.

Dans l’attente de l’ouverture des candidatures vous pouvez nous envoyer une demande d’information à fguetny@ifso-asso.org. 

Les titulaires de la certification peuvent accéder aux fonctions de :

• Responsable d’unité de soins
• Infirmier(ère) coordinateur (trice) ou référent(e)
• Responsable d’équipe ou de secteur
• Coordinateur (trice) de services à la personne
• Responsable des soins
• Responsable de bloc opératoire

Poursuite d’études et passerelles
La certification ne prévoit pas de passerelle ou d’équivalence automatique avec une autre certification professionnelle. Les blocs de compétences validés sont capitalisables.
Le DU vise prioritairement une évolution ou une prise de fonction dans le management de proximité. Elle ne confère pas de droit automatique d’accès à une autre certification ou formation.

Tout professionnel occupant une fonction managériale ou ayant comme projet l’encadrement d’équipes et exerçant au sein d’une structure sanitaire (Centre hospitalier, clinique privée…), médico-sociale (Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes, Maison d’Accueil spécialisée…) ou au sein de structures d’aide, de soins et d’accompagnement intervenant au domicile des bénéficiaires :

• Professionnels de la filière infirmière : infirmiers, infirmiers de bloc opératoire, infirmiers anesthésistes, puéricultrices
• Professionnels de la filière maïeutique : sages femmes
• Professionnels de la filière rééducation : pédicures-podologues, masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, psychomotriciens, orthophonistes, orthoptistes, diététiciens
• Professionnels de la filière médico-technique : préparateurs en pharmacie, techniciens de laboratoire, manipulateurs d’électroradiologie médicale

Coût de la formation en 2026  : 5600 euros (hors droits universitaires de 255 euros)
Coût d’une inscription par bloc, validation incluse (+ droits universitaires pour un ou plusieurs blocs conjoints) :
Bloc I : 1240 € Bloc II : 1600 € Bloc III : 1055 € Bloc IV : 805 € Bloc V : 1470 €

Selon votre situation, différents dispositifs de financement peuvent être mobilisés : financement employeur, OPCO, Compte personnel de formation (CPF) ou financement individuel.

Les lois successives visant à moderniser le système de santé français amènent des changements profonds dans la stratégie de gestion des établissements. Ils se traduisent par un impact au quotidien sur l’organisation des services, en générant notamment des difficultés d’anticipation des besoins, d’animation et de mobilisation des équipes soignantes, ainsi que d’évaluation des pratiques professionnelles. Dans ce contexte évolutif, l’encadrant de proximité doit orchestrer, piloter et accompagner ces changements dans la perspective d’améliorer la qualité des services. Il s’agit pour lui de réussir à susciter une vision partagée, à fédérer les équipes autour de projets communs, à encourager les initiatives, et à valoriser les résultats.

Le Manager de proximité en santé a donc pour missions d’organiser les activités paramédicales, de soins ou d’accompagnement au sein d’un service ou d’une unité en veillant à l’amélioration continue de la qualité et à la sécurité des prestations. Il encadre et anime les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens à mettre en œuvre ; assurant le rôle d’intermédiaire entre les dirigeants de l’établissement, les responsables de service et les proches collaborateurs constituant son équipe.

La mission de coordination devient ainsi centrale, et l’acquisition de compétences opérationnelles en termes de management pour la mener à bien, un impératif absolu.

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins identifiés, des aménagements du parcours de formation peuvent être étudiés avec le référent handicap de l’IFSO.

→  En savoir plus sur l’accompagnement handicap à l’IFSO